специальный проект
duo sapiens про разницу карьерного пути женщин и мужчин в дизайне
duo sapiens про разницу карьерного пути женщин и мужчин в дизайне
28,3 —
*28,3 % составляет разница в зарплатах у мужчин и женщин в России по данным Министерства труда
fig_1
дисбаланс
01
02
03
05
06
04
07
08
08
fig_2
наблюдение
В течение нескольких месяцев мы проводили исследование рынка: масштабное анкетирование, в котором приняли участие более 1000 дизайнеров, 50 глубинных интервью и фейковые cv, чтобы узнать, кому рекрутеры отдают предпочтение при найме. Кроме того, мы проанализировали 200 CV дизайнеров с помощью AI. В исследовании также приведены комментарии экспертов в дизайне и HR.
Мы видим, что чаще всего владельцы студий, арт-директоры, признанные дизайнеры — мужчины. При этом учатся дизайну и совершенствуют профессиональные навыки чаще всего женщины. Так, например, в списке участников нашего дизайн-пикника было в три раза больше женских имен, чем мужских, а в школе дизайна ВШЭ в магистратуре учится 70% студенток. Кажется, на пути от учебы к вершине карьеры для женщин есть серьезный барьер.
Наша цель — не заявить о несправедливости, а нарисовать карту подводных камней, чтобы создать равные возможности для всех. Ведь чтобы разбить стеклянный потолок, надо его сначала хорошенько разглядеть. Мы собрали очень большое количество данных, поэтому сейчас мы публикуем краткие итоги исследования. Полная версия будет доступна позже в PDF.
Подпишитесь, чтобы получить полные результаты исследования на почту
24–30 лет
31–39 лет
18–23 года
46%
30%
19%
В основном, опросом охватили возрастную группу миллениалов — 24−30 лет (46%) и 31−39 лет (30%), а также зумеров 18−23 года (19%).
Возраст
Общие данные
Начнём с краткой характеристики о том, кто участвовал в нашем опросе. В основном это жители городов-миллионеров (64%) в России. Четверть респондентов находились на момент заполнения анкеты за границей, и только 14,5% — из небольших городов в РФ.
География
Город миллионер в РФ
Москва
Сейчас за границей
Небольшой
город в РФ
город в РФ
32%
31,6%
21,4%
14,5%
Женщины
Мужчины
82%
17%
В опросе приняли участие гораздо больше женщин (82%). Это говорит о том, что тема гендерного неравенства для них более актуальна. Но с нами поделились своим отношением к проблеме также 17% мужчин.
Гендер
Мы видим, что нет большой зависимости между гендером и интересом к таким областям как продукт, веб и айдентика. Но всплески возникают в областях коммуникационного дизайна, моушн и 3D. Женщины указывали коммуникационный дизайн как интересную область для развития в большем случае, чем мужчины. А мужчины указывали моушн и 3D. По недавнему исследованию Тинькофф Журнала
второе оплачивается лучше.
второе оплачивается лучше.
Также мы видим одинаковый интерес к арт дирекшену и у мужчин, и у женщин.
Профессиональная сводка
Можно было выбрать несколько вариантов и вот как распределились голоса.
А вот такую картину мы видим, когда сравниваем грейд участников исследования
Опрос о профессиональном образовании показал, что женщины гораздо больше учатся
Мы выяснили, что в среднем мужчины более ответственно относятся к публичности
Каждая публичная активность респондента была оценена по балльной шкале (ведение блогов и каналов, лекции, личные соцсети и так далее). По итогам подсчёта баллов, составив пропорцию, мы получили два коэффициента публичности.
Мужчины
1,36
Женщины
1,09
В открытых вопросах ни один мужчина не написал ничего, кроме стандартных ответов. Зато более 30 женщин оставили комментарии похожего содержания
*
«Планирую блог и статьи, но сейчас загрузка большая, времени не хватает».
«Очень хочу как‑то делиться мыслями или писать статьи, может даже менторить, но ощущение, что ещё не доросла до этого (хотя многие мои знакомые дизайнеры и намного более слабые уже менторят)».
«Хочу это начать делать».
«Хотела завести блог, но так и не нашла на это время».
«Нет, но хочу. пока нет времени.
пока что ничего из этого, но очень хочу начать преподавать в ближайшем будущем».
Из глубинных интервью
Мидл-дизайнер, женщина 26 лет
«Дискриминация — это не то, что происходит со мной. Мне кажется я никогда не ощущала её лично, но когда вижу исследования и цифры, то не могу им не верить. Когда задумываюсь более серьёзно, то начинаю замечать, что тоже с этим сталкивалась. Просто это так прочно вшито в мою картину мира, что иногда я не думаю, что это сексизм или что‑то такое».
»
Мидл-дизайнер, мужчина 28 лет
«Я часто слышу о дискриминации, моя девушка увлечена феминизмом и мы стараемся разделять интересы друг друга. Я подумал, что ей будет приятно, если я поучаствую в таком проекте».
»
Сила и компетенции
«Я чувствую, что весь мир смотрит на меня и проверяет, смогу ли я. Не просто: «Сможет ли этот человек открыть бизнес?», а «Сможет ли эта женщина открыть бизнес и доказать всем, что она правда может?». И мне очень не нравится эта конструкция в моей собственной голове. И я понимаю её источники — воспитание, модель семьи, «женщина должна».
«Возможно из-за того, что девушки чувствуют необходимость постоянно доказывать свои компетенции, они уделяют много внимания прокачке новых навыков и развиваются в разных сферах, и в какой-то момент это становится их суперсилой».
«Женщины говорят о том, что существует гендерный дисбаланс, не для того, чтобы создать для себя более выгодные условия, а для того, чтобы продолжать ту огромную работу, которую делали их предшественницы».
Давайте разберёмся подробнее, кто какие позиции занимает внутри компаний
Мужчина
64%
Женщина
36%
Мы не увидели существенного различия в гендере дизайнеров. Мужчин и женщин в профессии поровну с небольшим перевесом в сторону женщин. Но когда мы задали респондентам вопрос о том, кто руководит дизайн-командами перевес составил почти 2 раза.
При этом 67% всех опрошенных не замечают дискриминации
Нет
67%
Да
33%
Замечали ли вы дискриминацию?
Из глубинных
интервью
интервью
Анонимная женщина
«До тридцати лет я не задумывалась о неравенстве. Мне казалось, что я ок. Я всегда дружила с парнями, мы говорили на одном языке, ходили на тусы, мне повезло с коллективами. Все очень изменилось после рождения ребёнка. Я стала больше интересоваться феминизмом и начала замечать в прошлом то, что меня не слушали, я всегда была „девочкой“. При этом на встречах мы всегда слушали мужчин, даже если они не имели отношения к дизайну, а были менеджерами или аккаунтами».
»
Анонимный мужчина
Дизайнер Я не считаю, что гендерное неравенство существует. В моей компании есть женщины, которые зарабатывают больше меня.
Интервьюер А есть ли люди, которые которые зарабатывают меньше?
Д Да, но они хуже работают или у них ниже грейд.
И Считаешь, что им надо прикладывать больше усилий, чтобы зарабатывать как ты?
Д Конечно, все зависит от самого человека, но из того, что я вижу, девочки всегда сосредоточены на чем‑то другом. Не на важных вещах, они много, знаешь, «вышивают» дизайн.
И А о чем нужно думать?
Д О смыслах.
И Тебе не кажется, что ты можешь быть предвзят?
Д Нет, я это вижу. Думать нужно о смыслах, а они концентрируются на деталях, но не видят большого.
И А мальчики?
Д Мужчины видят.
Д Почему ты называешь женщин «девочками», а мужчин — «мужчинами»?
Д Хаха, подловила. Думаю потому, что девочки реально ведут себя как девочки, а мужчины — как мужчины
Традиционно считается, что патриархат — это для взрослых. Будто бы, чем старше мужчина, тем больше у него предрассудков, а в среде молодых их уже существует.
Возраст
Давайте сравним ответы двух разных возрастных категорий. Вот самые популярные мнения в группе мужчин 45+
В нашем исследовании участвовали разновозрастные дизайнеры и мы увидели обратное. Дизайнеры 40+ лет давали более справедливые и обдуманные ответы по вопросу гендерного неравенства. Иногда случались перекосы, но гораздо реже, чем у молодых. Сложилось впечатление, что более зрелые мужчины уже отрефлексировали тему и изменили свой подход в работе.
Процент таких ответов в группе «40+» гораздо выше, чем в группах «30-»
«С женщинами обычно проще найти общий язык, но в целом сильной разницы нет».
«Женщины бывают разными. Хорошие руководители, умные, цепкие, знают, каким должен быть результат. Есть также и расчётливые карьеристки или манипуляторы».
«Умных и идиотов хватает с обеих сторон».
«Очень много талантливых женщин в дизайне и, судя по московским студиям, их большинство в профессии».
«Главные вопросы у меня к осознанности и к этике, а не к полу коллег, женщины чаще выигрывают по этим параметрам».
Гендерная социализация
«Есть общие стереотипы и барьеры, которые сидят в наших головах. Даже если никто прямо не говорит, что мнение девушки не важно или что у нее ничего не получится, все равно нас воспитывают в парадигме мышления, что девочка должна быть скромной, мудрой и уступать чаще.»
«Я чувствую, что весь мир смотрит на меня и проверяет, смогу ли я. И мне очень не нравится эта конструкция в моей собственной голове. И я понимаю её источники — социальные нормы и воспитание.»
«Девочки аккуратнее, с ними проще договориться — все это снова отсылает нас к моделям воспитания. женщине нужно следить за домашним очагом, быть хорошей дочерью, а затем матерью, быть послушной и удобной. с одной стороны эти предрассудки сильно сковывают женщин, но с другой, это бессознательное обучение навыкам эмоционального интеллекта дает преимущество. обладая сильным эмоциональным интеллектом мы можем использовать его для принятия решений и управления: не через давление, а через ценности и убеждения, через поиск общих целей и понимания и уважения к особенностям и мотивам других людей.»
Теперь посмотрим, какие ответы чаще встретились среди респондентов мужчин 18–30 лет
Последний список ответов мы дали почитать мужчинам во время глубинных интервью. В группе до 30 лет почти все посчитали эти утверждения нейтральными, а в группе 40+ большинство мужчин ответили, что не разделяют ни один из тезисов.
При этом большинство мужчин 40+, которые приняли участие в исследовании — это владельцы студий, состоявшиеся в профессии люди, обладающие известностью и весом в сообществе. Скорее всего, на их уровне дискриминация в зарплатах или повышении сотрудников минимальна. Значит, основную проблему нужно искать в сегменте руководителей среднего звена.
«Мне кажется, что женщинам так же сложно, а может быть ещё сложнее. А может, многим женщинам и не нужен карьерный успех».
«Женщин-дизайнеров больше и им проще, потому что девочек не "душат"».
«Я единственный парень в коллективе, соответственно, если надо что‑то перетащить, поднять — делаю. Часто приходится брать проекты в свои руки».
«За последние 6 лет я встретил неприлично мало женщин, которые испытывали страсть к своей деятельности. А без этого скучно».
«Среди женщин меньше лидов и арт-директоров, возможно у них меньше амбиций».
«Кто прикладывает больше усилий — добивается того же. Единственный вопрос к мотивации, у женщин не заложен инстинкт борьбы в отличие от мужчин. Поэтому, мне кажется, мужчины могут добиться большего».
«Женщины иногда психуют, не понимают шуток, и ждут, что им будут пожимать руку, хотя это чисто мужская тема. С мужчинами все ок и расслабленно».
«У меня два подчинённых дизайнера, обе девушки, с ними легко работать, но с ними я более вежлив, чем к мужчинами. Мат и глупые шутки не присутствуют в наших разговорах».
«Я бы. не назвал это гендерной дискриминацией, но один мужчина в женском коллективе в офисе — это проблема. Приходится отстаивать здравый смысл против астрологии».
Мужчины
77 000
Женщины
70 000
Мужчины
127 000
Женщины
120 000
Мужчины
220 000
Женщины
200 000
Мужчины
340 000
Женщины
220 000
Джуниор
Мидл
Сеньор
Арт-директор
У нас гораздо больше женских анкет, поэтому мы сравнивали партии женских анкет с аналогичным числом мужских по нескольким показателям.
А теперь к самому интересному! Средний размер зарплат
Таким образом, чем выше грейд женщины-дизайнера, тем более он ощутим на уровне зарплат. Джуниор- и мидл-дизайнеры могут не замечать разницы
Во время проведения эксперимента с резюме, в котором мы опубликовали два практически одинаковых cv на агрегаторах, мы увидели что в случае уровня мидл женщина получила на 20% больше откликов, а в случае позиции лида — ровно наоборот: мужчина получил на 20% больше откликов.
Деньги и трудоустройство
«Девочкам сложнее просить повышения — статистика такая. парням тоже непросто, но они это делают чуть увереннее: „ну, я повысил чек на 3000 рублей, норм ?“. а девчонки такие: „я пока не повышала, но наверное, надо повысить“. в общем, у них больше сомнений».
«Кажется, что проблема не в том, что мужчинам больше платят, а в том, что женщины меньше просят».
«Легче решиться на что-то, когда ты видишь пример других девушек-коллег. Если она выступает, значит, я тоже могу. У нас, кстати, недавно в чате спонтанно родилась идея создать конференции среди девчонок, которые хотят выступать и делиться своими мыслями и опытом. И никто не боится, что скажет ерунду».
«Я не считаю, что женщинам сложнее дается карьера именно в какой-либо из областей дизайна. я считаю, что гендерный дисбаланс в знаниях, доступе к информации, в том числе в воспитании сильно сказывается на женщинах всех специальностей. у мужчин и женщин исторически были разные социальные возможности и права. и пока общество осознает эти неравные условия у равных людей, пройдет значительно больше времени, чем год или два».
Мы обратились за комментариями к HR-специалистам с вопросом возможна ли такая разница в зарплатах лидов
HR-специалист А
«Персонал среднего звена часто знает, какие зарплаты у коллег и должны получать примерно одинаковые суммы. Начиная с руководительского состава о величине зарплат знает только избранный круг – владелец или руководитель департамента. Чем выше грейд, тем меньше люди обсуждают зарплаты друг с другом, поэтому да, это вероятная ситуация».
»
HR-специалист Б
«Да, это возможная история на таких позициях. Дело в том, что для персонала среднего звена существует зарплатная сетка, а специалистов высокого уровня хантят на договорной основе».
»
Замечали ли вы дискриминацию по гендерному признаку по отношению к себе или своим коллегам?
Нет
Да
63,6%
36,4%
Женщина-дизайнер
Нет
Да
87,2%
12,8%
Мужчина-дизайнер
Часто ли вы ощущаете «синдром самозванца»?
Нет
Да
22,9%
77,1%
Женщины
Нет
Да
36,5%
63,5%
Мужчины
Теперь давайте посмотрим сталкиваются ли дизайнеры с дискриминацией
Глубинные интервью
При проведении глубинных интервью, в которых участвовали 25 женщин и 25 мужчин, мы столкнулись с тем, что мужчины действительно хотели рассказать о проблемах, с которыми сталкиваются, и очень старались не обидеть женщин, но при этом совершенно не замечали сексизма, которым были пронизаны их ответы. на аккуратное указание на это сразу же включалась эмоциональная реакция.
В ходе глубинных интервью подтвердились многие гипотезы, которые были выявлены в ходе анкетирования. например, то, что мужчины много говорят об эмоциональности женщин, считая это недостатком. женщины же говорили о том, что вынуждены постоянно сдерживать свои чувства, чтобы не выглядеть слишком эмоционально. при этом мужчины проявляют эмоции свободно и в «жестком фидбэке», и в шутках, и в дизайне, и в реакциях.
Мы выяснили, что мужчины-руководители часто с опаской относятся к подчиненным-женщинам. в числе опасений встречается возможный флирт, опаска дать «жесткий фидбэк» или неловко пошутить, а также выглядеть недостаточно профессиональным в глазах коллег при промоутировании женщины.
Вот ещё некоторые наблюдения:
Большинство мужчин из интервью проводили четкую градацию, а женщины такой градации не имели использовали все слова вперемешку.
Женщины уровня сеньор
— «девчонки» или «девушки»
— «девчонки» или «девушки»
Дизайн-лиды, известные персоны, владелицы студий – «женщины»
А женщины уровня джун
и мидл — «девочки»
и мидл — «девочки»
Мужчин и те и другие называли «парни» или «мужчины» в независимости от грейда
«Всем тяжело»
«Все зависит от того, кто на что учится. Любой навык можно прокачать».
«Меня успокаивает мысль, что всем в бизнесе тяжело, и мужчинам. Они тоже открывают свои студии и им сложно дается старт и развитие своего дела. Когда задумываюсь об этом, то начинаю понимать, что это общечеловеческая проблема».
«Есть предубеждение, что женщина должна быть хорошей или всем нравиться. Чтобы оставаться собой, нужно принять, что кто-то будет от тебя или твоих работ не в восторге».
Выводы
Руководители проектов чаще промоутируют своих друзей и коллег. Так как руководители проектов чаще всего мужчины, а мужчинам проще дружить и работать с мужчинами, то и лоббируют мужчин чаще.
Мнение мужчины или его речь воспринимается в коллективах более весомо, чем речь женщин, особенно молодых. Не всегда это происходит осознанно, но людям сложно справиться со стереотипами.
Тема гендерного неравенства остра для всех. Многие мужчины воспринимают ее напряженно, из-за чего пытаются игнорировать вопрос существования неравенства и, тем самым, усугубляют его.
Женщины-сотрудники иногда принимают критику более остро, потому что имеют опыт накопленной микроагрессии в свою сторону, и жесткая обратная связь становится последней каплей, а не внезапностью.
Женщины-руководители не могут себе позволить давать такой же «жесткий фидбэк», как мужчины, потому что иначе столкнутся с негативными стереотипами, связанными с излишней эмоциональностью и физиологией.
Женщины ставят на первое место soft skills в резюме, на собеседованиях и в работе в целом. При этом руководители любого гендера при найме сотрудников обращают большее внимание на hard skills.
Женщины могут меньше сосредотачиваться на структурировании и целеполагании в своей карьере. Мужчины более склонны планировать свои дальнейшие шаги в карьере, а женщины — плыть по течению.
Женщины-дизайнеры до тридцати лет часто не задумываются о том, что им продвигаться в карьере сложнее, чем мужчинам. Дискриминацию осознают в более старшем возрасте, от тридцати лет. Но при этом женщины после тридцати понимают, что много времени и сил потрачено не в том направлении, в котором необходимо было развиваться для успешной карьеры.
Женщины в большей степени испытывают синдром самозванца.
Женщины оценивают свой труд дешевле, чем мужчины. Так, по результатам опроса о средней зарплате мидл-специалиста в москве женщины дали оценку на 20% меньше, чем мужчины.
Женщин считают слишком эмоциональными, поэтому они стараются быть сдержанными в коллективе на работе, в своем дизайне, в сообществах и на выступлениях, что не способствует их публичной репрезентации и влияет на их видимость.
«По оценкам Всемирного банка, неравная оплата труда и общее гендерное неравенство приводят к колоссальным экономическим потерям. В 2018 году их объем достигал $ 160,2 трлн».
«Лишь 11% женщин-дизайнеров занимают руководящие должности. на крупных дизайн-событиях в Европе доля женщин-докладчиков — всего 35,7%».
Что еще почитать на тему
«Разрыв в заработной плате женщин и мужчин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне — почти 28%».
«По подсчетам Минэкономразвития, в России разница варьируется от 23 до 30% в зависимости от региона. Самые низкие значения в Москве (12%) и Московской области (19%). При этом работающих женщин, согласно данным Росстата на 2020 г., всего на 2 млн меньше, чем мужчин (35 млн против 37 млн человек)».
«Нет стран, где бы женщины зарабатывали больше. В исследованиях чаще всего используется формула „заработок мужчин минус заработок женщин“. Сейчас глобально в мире этот показатель составляет 23%, в Европе — 14%, в России — 28%. Но можно поставить вопрос иначе: „На сколько процентов должна увеличиться оплата труда женщин, чтобы сравняться с мужской?“ — и это будут совсем другие цифры. Для России это означает рост оплаты труда женщин почти на 40%».
«Если сравнить дизайнеров одной квалификации, то на начальных позициях доходы женщин выше, чем у мужчин, но с ростом квалификации ситуация меняется. Чем выше позиция — тем больше гендерный разрыв в доходах».
fig_3
Разоблачение
Итак, что с этим делать?
Мы увидели, что дискриминация действительно существует. Вариантов решений может быть много. Понятно, что рынок должен меняться, чтобы женщины начали чувствовать себя на нем также комфортно, как и мужчины, но рынок — это люди. Поэтому пока несправедливость все еще существует, может помочь проработка своего профессионального плана и его реализация.
Один из способов преодоления подводных камней в профессии — работа с ментором, который может помочь оценить уровень скилов, поделится своим опытом, взглянет на конкретную ситуацию и найдет верное решение
Менторинг — это инструмент, помогающий оценить свой уровень, освоить то, что поможет продвинуться в профессии, создать долгосрочный план развития и не бросить его, а также обрести уверенность и найти своё место в дизайн-сообществе. иногда очень важно услышать слова «с тобой все в порядке, у меня была та же проблема и вот как это было преодолено».
Мы — Duo Sapiens
Комьюнити менторов и менти в дизайне, в котором можно воспользоваться помощью и понять, что делать, чтобы начать свой путь в профессии или сделать еще один шаг в развитии своего мастерства.
В течение марта компенсируем финансовый разрыв для наших менти. С 1 по 31 марта обучение у ментора в Duo Sapiens для женщин становятся автоматически дешевле на 28,3%
У нас существуют разные программы, для разных грейдов и отличающиеся по длительности — прочитать о каждом тарифе можно на сайте Duo Sapiens.
Благодарности
Медиа
Tg-каналы
Хотим поблагодарить за инфоподдержку проекта СМИ и telegram-каналы
